Nuestras historias

El 75% de los empleados no confía en que el director de Recursos Humanos de su organización se preocupe por sus necesidades

Numerosos estudios han demostrado que una de las mejores formas de aprender es a través de los juegos. Es que sus dinámicas motivan a los involucrados, alcanzado mejores resultados y mejorando ciertas habilidades, como el trabajo en equipo. Aquí analizaremos las ventajas de la gamificación en los recursos humanos.

Además de todo lo que pasó en años anteriores con el esquema remoto, híbrido y el eventual regreso a las oficinas, también se vio un aumento en las denuncias en el trabajo debido a los abusos, la falta de pagos y la omisión de prestaciones.

Así como existen tendencias en los ámbitos de los Recursos Humanos, empresarial, organizacional y laboral, también existen las tendencias para CEOs y directivos para el 2023. Los grandes líderes van cobrando más importancia en medida en que las organizaciones van cambiando y adaptándose al contexto y a la realidad del futuro del trabajo en medio de la cuarta revolución industrial.

El reclutamiento colaborativo, que implica a la plantilla en la selección de personal, será tendencia en 2023. Esta práctica implica una inyección de responsabilidad y confianza a los empleados

El Índice de Compromiso Laboral publicado por Defontana y Cadem, reveló que Gestión de Personas es un área bastante tensionada dentro de las organizaciones, y una de estas razones es la falta de capacitación y profesionalización de colaboradores dentro de las compañías que los emplean.

El mundo de los Recursos Humanos ha sufrido muchos cambios en los últimos 2 años. La pandemia, la prevalencia del teletrabajo y la emergencia de los nómadas digitales, nueva legislación laboral y la renuncia silenciosa son apenas algunos de los fenómenos que caracterizaron los últimos meses y que han cambiado, y mucho, el panorama general y la vida de quien se dedica a la gestión de las personas en las empresas.

Recientemente, la justicia falló contra Walmart Chile al considerar ilegal el cargo creado de “operador de tienda”, puesto que supondría asignar responsabilidades múltiples a un mismo […]

Según el estudio realizado por el portal Laborum, reveló que en nuestro país el 44% proyecto que a largo plazo la jornada no será por horarios, sino que por objetivos.

El mercado está apostando por contrataciones estratégicas. Y de acuerdo con los especialistas, ciertas áreas y cargos corren con ventaja a la hora de ofrecer remuneraciones más atractivas.

El 2023, las tendencias laborales apuntan cada vez más fuerte hacia el área tecnológica. Según la Guía Salarial de la Consultora Robert Half (RH) cerca del 50% de las empresas invertirá en tecnología.

Los retos del talento han pasado a ocupar un lugar cada vez más importante dentro de las organizaciones. Asistimos a un cambio de paradigma en el que […]

Expertos señalan que estas generaciones no tienen problemas con el "multitasking" y que disfrutan de la sana competencia. Estamos hablando de personas muy conectadas. Para ellas, todo lo importante ocurre en la red y por esa razón les interesa también compartir de manera pública sus éxitos laborales y los de su compañía.

Es evidente que el reclutamiento de personal es un proceso que requiere estar al día, motivo por el que ha tenido que adaptarse a la tendencia de digitalización que es tan habitual en el panorama empresarial actual.

El uso de herramientas tecnológicas ha ido permeando cada vez es más común en el área de Recursos Humanos de las empresas. Es así como a través de aplicaciones móviles, softwares y también los portales web son fundamentales, cuando se busca mejorar la performance de una organización en relación a sus colaboradores.

Desde el comienzo de la pandemia el teletrabajo toma cada día más protagonismo, abarcando nuevas industrias y transformándose no solo en una medida de flexibilidad, sino en una forma de trabajar establecida.

Según estudios, en junio 21% de los trabajadores pidieron vacaciones, cifra que supera las peticiones durante los meses de verano de este año.

Son muchos los aspectos que influyen en el éxito de un proceso de transformación empresarial. Atender el factor emocional es clave para conseguir la adhesión de los empleados y que se culmine de forma satisfactoria.

Se trata de un cambio cultural para las compañías respecto a su organización, lo que va de la mano de nuevas formas de relacionamiento interno. Acá te compartimos 8 métodos para combatir el ausentismo.

Las contrataciones muestran una tendencia a la baja para los próximos meses. Si el mercado llegó a su punto más alto, ¿Qué deben hacer las empresas ante este nuevo escenario?

En medio de una paralizante escasez de trabajadores, algunos empleadores están relajando los requisitos laborales.

El mundo laboral está repleto de hostilidades que es mejor canalizar de la buena manera y así evitar que su salud mental se vea alterada.

Actualmente, esta pensión entrega un máximo de $185.000 mensuales; sin embargo, ese monto subirá a $193.917 mensuales a contar de julio de este año, debido a la variación del IPC.

Según el sondeo sobre Permiso Postnatal Parental (PPP), 90% de aquellos que no utilizó el beneficio se siente arrepentido, porque perdió la experiencia de compartir más los primeros meses de vida de su hijo (a). El otro 10% no se arrepiente de esta decisión porque estima que las madres "siempre sabrán cuidar mejor".

Uno de los factores que más ha afectado el clima laboral post pandemia es el bienestar y la salud mental de los trabajadores.

Las empresas buscan diferentes fórmulas para implementar la jornada laboral reducida, acompañándola con programas de capacitación que permitan avanzar en una gestión enfocada en los resultados que permita hacer más con menos.

Existe consenso que el cambio climático provocó un descenso de las precipitaciones y que la sequía que afecta a Chile ya es una realidad permanente. ¿Es posible hacer una analogía con el clima organizacional de las empresas y la visión de las personas del trabajo?

En tanto, Latinoamérica necesita cubrir 46 mil puestos, según estudio elaborado por Michael Page. Sin embargo, existen alternativas que responden a esa demanda con diferentes metodologías de innovación.

Celebrar el día de los Recursos Humanos cada 20 de mayo, visibiliza la función de la gestión de las personas y reconoce las prácticas de RR.HH. a escala nacional e internacional.

Muchos trabajadores se preguntan si es hora de encontrar una nueva dirección, ya sea emprendiendo o postulando a un nuevo empleo, por más dinero o el mismo, pero con otros desafíos. ¿Estás en una situación similar?

Se trata de los hallazgos del estudio “Personas & Talento”, elaborado durante el segundo semestre de 2021 por People & Partners en conjunto con Boomsearch.

Expertos en seguridad informática, desarrolladores de software y expertos en Marketing Digital, entre las profesiones más demandadas.

La pandemia del covid-19 modificó una serie de comportamientos y rutinas debido a los largos confinamientos que vinieron con ella, que entre otras cosas, cambió la forma de ver el trabajo, ya que, el trabajar a distancia se volvió una normalidad. 

Muchos de los que han trabajado identificaron una oportunidad para reinventarse trabajando de forma independiente o dirigiendo una empresa de manera formal o informal.

Según un estudio de la plataforma de recursos humanos, Talana, a más de dos años de la llegada del Covid-19 a Chile, un 95% de las empresas realizó teletrabajo en algún grado, el 42% lo aplicó en toda la organización en algún momento de la pandemia, y solo el 4,1% no ha realizado teletrabajo hasta la fecha.

Informe indica también que 22% trabaja hoy en modalidades remotas (total o híbrida). En Biobío resaltan la baja conectividad en zonas no metropolitanas y escolaridad promedio de apenas 9 años.

Medición de desempeño, capacitación y desarrollo profesional son los ejes que toman mayor relevancia al primar el modelo híbrido y teletrabajo.

Las industrias con la experiencia más positiva de trabajo que le siguen son educación, logística, minería y proveedores mineros, además de retail. Mientras que la experiencia más negativa estuvo en salud, servicios, y construcción e inmobiliaria.

Desde el primero de noviembre de 2022, todas las empresas deberán contar con un/a Gestor/a de Inclusión Laboral, una nueva figura de recursos humanos encargada de garantizar la incorporación de personas con discapacidad en condiciones justas.

Reporte de DNA señala que el Covid-19 dejó como tendencia una mayor demanda por personal de Tecnología de la Información y la tercerización de servicios de RRHH.

El uso de algoritmos para hacer un primer filtrado de los currículos para una oferta de trabajo está cada vez más extendido, pero hay forma de superarlos

El conocido ‘síndrome del impostor’ afecta al 82% de los empleados, al menos, en algún momento de sus vidas, según un estudio del Journal of General Internal Medicine. Un síndrome que, según expertos, se define como “un trastorno que nos hace sentir que no merecemos aquellos éxitos que logramos, que no somos lo suficientemente buenos para algo o que conseguimos algo por casualidad y no por mérito”.

La pandemia ha provocado un cambio en la forma en que el mundo empresarial se relaciona con los trabajadores autónomos. ¿Cuáles son los desafíos pendientes?.

En cualquier proceso de selección, los profesionales de recursos humanos toman nota y buscan algunas características clave de los candidatos corporativos al momento de contratar a un nuevo empleado. Acá te mostramos una serie de rasgos que los reclutadores buscan constantemente y necesitan promover para tener éxito en una entrevista de trabajo.

Desde este mes, los empleadores podrán realizar procesos de certificación del perfil requerido en dos centros acreditados. En noviembre, máximo, debe estar operativo.

Si hay algo de lo que todos estamos seguros en el área de Recursos Humanos es que nos movieron el piso, todo cambió y ahora las competencias o estrategias de los líderes para lograr los resultados esperados son muy distintos que antes del estallido social, la crisis sanitaria y los vaivenes la actividad política nacional.

Hacer alguna entrevista de trabajo puede ser de los temas más estresantes a los que se puede enfrentar alguna persona, los nervios y las ganas de conseguir el empleo se juntan y llegan muchísimas dudas. Por eso, aquí te presentamos cinco trucos, recomendados por una candidata que impresionó al fundador de Amazon, que podrían ayudarte a enfrentar una entrevista laboral.

Los profesionales de gestión del talento o líderes de personas en general, ya llevaban tiempo con la sensación de caminar sobre arenas movedizas, y es que la era digital cada vez estaba trastocando más el ecosistema laboral. Fue la COVID-19 la que inauguró oficialmente esta disrupción que no terminaba de consolidarse en el ámbito empresarial y activó literalmente el "tiempo de descuento".

El talento se ha convertido, en los últimos tiempos, en uno de los términos más mencionados cuando hablamos de aptitudes. Está presente en todos los ámbitos: desde los más ejecutivos con las empresas hasta los más lúdicos, formando parte del nombre de decenas de programas de televisión. Pero, ¿en qué consiste realmente este ideal que todos buscan?

Con la finalidad de promover políticas de inclusión laboral se promulgó en octubre de 2020 la Ley 21.275, que exige a las instituciones de 100 o más trabajadores reservar el 1% de sus puestos laborales para contratar a personas en situación de discapacidad, y a partir de noviembre de este año comienzan a regir las nuevas exigencias que se incorporan a la ley.

De acuerdo al estudio HR Study elaborado por Factorial, empresa orientada a mejorar la gestión de las empresas y los empleados, la digitalización impacta de lleno en la gestión de los recursos humanos de las empresas, pues un 52.6% de las organizaciones en Latinoamérica utiliza una plataforma para realizar pagos. Además de que el modelo híbrido de trabajo se impone como la opción predilecta para el 45.19% de las empresas encuestadas. 

Sin duda, 2021 ha sido un año en el que los profesionales de RRHH han reforzado realmente su papel y contribuido de manera esencial al éxito de la empresa diseñando modelos de trabajo híbridos, formulando planes estratégicos para ayudar a las empresas a crecer y mejorando al mismo tiempo el desempeño de los empleados. 

Desarrollar habilidades y competencias críticas, priorizar la gestión del cambio, el liderazgo y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión son las principales iniciativas que los profesionales de recursos humanos están priorizando de cara a 2022.

Las personas renunciaban a los jefes, pero hoy renuncian a las oficinas. Qué estrategias de retención alistan las empresas. ¿Será suficiente?

Al igual que una máquina con engranes, la fuerza laboral es una pieza fundamental para que una empresa marche bien. Éste es uno de los nuevos paradigmas en el mundo laboral: el valor del empleado en el éxito del negocio. Sin embargo, este cambio de mentalidad implica una transformación en la gestión de talento.

El teletrabajo se convirtió en uno de los protagonistas de la pandemia. Y su expansión llegó a tal punto que surgió una legislación especial sobre la materia, la cual entró a escena en abril de 2020. Desde entonces, las empresas se subieron con rapidez al carro de las laborales a distancia, lo que planteó nuevos desafíos para las áreas de recursos humanos, aprendizajes para los equipos de trabajo y más de alguna duda, algunas de las cuales persisten aún buscan una respuesta.