Existe consenso que el cambio climático provocó un descenso de las precipitaciones y que la sequía que afecta a Chile ya es una realidad permanente. ¿Es posible hacer una analogía con el clima organizacional de las empresas y la visión de las personas del trabajo?
Las encuestas de clima laboral permiten conocer el nivel de satisfacción de los colaboradores de una empresa y sus resultados son un insumo para la toma de decisiones. Existen estudios sobre tendencias y la mirada de las personas en torno al trabajo que vale la pena tomar en consideración.
Tal es el caso del trabajo realizado en mayo por Cadem y Banco Santander. Este análisis se realizó con 1.200 personas que viven en Chile. Se dividieron en tres grupos etarios: 25-34 años, 35-55 años y mayores de 55 años, e incluyó las variables que inciden en la elección de un trabajo, qué medidas deberían impulsar las empresas, y si los colaboradores consideran que hay medidas para proyectar el desarrollo profesional.
¿Los resultados permiten alguna analogía con el calentamiento global? A primera vista pareciera que no, ya que el 59% de los chilenos sigue prefiriendo el sueldo por sobre más libertad y tiempo libre. Ahora, si se desglosa por tramos etarios, podría advertirse una tendencia hacia el cambio climático, ya que el 38% de los jóvenes entre 25 y 34 años sacrificaría sueldo por tiempo libre; y el porcentaje es menor en el tramo 35- 54 (31%) y en los mayores de 55 años (34%).
¿Cómo captar y retener talentos en las empresas? Junto con la renta, crear espacios de trabajo para el desarrollo de los colaboradores, reconocer los méritos, apoyar la formación continua y acciones para conciliar la vida personal y laboral, entre otros.
Los resultados del estudio de Cadem y Banco Santander indican que para todos los grupos los objetivos estratégicos corporativos se deben centrar en las necesidades particulares de las personas, como son: mejorar las condiciones de los trabajadores (60%), reducir la jornada laboral (47%) y avanzar hacia mayor flexibilidad y teletrabajo (24%).
¿El cambio climático laboral llegó para todos por igual? El desafío de Recursos Humanos es identificar las motivaciones entre sus grupos de colaboradores, diferenciándolos por tramos etarios, situación familiar u otras variables. El dicho de que la lluvia cae sobre justos e injustos por igual no se aplica. El reto es contar con una política de recursos humanos común y agregar elementos para cada cohorte.