El mercado está apostando por contrataciones estratégicas. Y de acuerdo con los especialistas, ciertas áreas y cargos corren con ventaja a la hora de ofrecer remuneraciones más atractivas.
El mercado laboral se ajusta de forma dinámica, pero estratégica, y ese es el comportamiento que se espera para este verano. Sin embargo, pese a la cautela por los vaivenes económicos y una posible recesión, existen oportunidades en diversas áreas, con profesiones que van al alza y que mantendrán una posición de liderazgo en los próximos meses.
En la 10ª versión de su Guía Salarial, la empresa de soluciones en talentos Robert Half identificó las principales tendencias para el mercado laboral, pero también una serie de cargos que están dentro de los más demandados por las empresas. “En el momento actual, las empresas no han dejado de buscar talentos. Sin embargo, la búsqueda es más selectiva”, aseguró el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
El ejecutivo apuntó a que las organizaciones necesitan profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas en diversas áreas con el objetivo de optimizar cada proceso y enfrentar de mejor manera la situación económica actual. Según la consultora, el 55% de las empresas reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses. Y considerando el escenario actual, para un 65% el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace un año. “Las empresas ya están buscando profesionales con una potente combinación de habilidades técnicas y blandas. Sin embargo, ahora se suma la especificidad para una industria determinada. El resultado es un talento que llegue a tomar decisiones estratégicas, basándose en el análisis y el conocimiento de una serie de variables que inciden en mejoras para mantener o mejorar consistentemente la competitividad de una organización en un escenario incierto”, explicó Arnaes.
El perfil de ese tipo de profesional incluye una dosis grande de conocimiento de la tecnología. “Hoy está presente en toda la cadena de producción y servicios. Por eso, un talento debe conocer las soluciones, cómo funcionan y cómo utilizarlas para sacarles el mayor provecho”, agregó el directivo.
La búsqueda por atraer o retener talentos será uno de los destaques del mercado laboral en 2023. Y según la Guía Salarial 2023 de Robert Half, entre las áreas más activas se encuentran la de energía, alimentos, manufactura, tecnología, agroindustria, mercado de capitales, tecnología, retail y servicios. “el mercado va a buscar talentos para proyectos, ejecución, logística y distribución”, dijo Arnaes. Y entre los cargos con mejores perspectivas salariales están los siguientes: (según nivel de experiencia, habilidades relevantes para el trabajo, especializaciones y certificaciones):
Cargos más requeridos.
* Gerente de control de gestión.
* Jefe de contabilidad con inglés avanzado.
* Analista contable.
* Analista de control de gestión.
Rangos salariales.
* Gerente de control de gestión: Desde $4.498.000 hasta $6.654.400 CLP.
* Jefe de contabilidad con inglés avanzado: Desde $3.142.200 hasta $4.349.400 CLP.
* Analista contable: Desde $1.622.800 hasta $2.205.700 CLP.
* Analista de control de gestión: Desde $1.630.000 hasta $2.230.000 CLP.
Cargos más requeridos.
* Comercio exterior.
* Proyectos.
* Compradores.
Rangos salariales.
* Jefe de logística: Desde $2.170.000 hasta $3.180.000 CLP.
* Jefe de proyectos: Desde $2.511.800 hasta $3.671.100 CLP.
* Compradores: Desde $2.260.000 hasta $3.300.000 CLP.
Cargos más requeridos.
* HR business partner.
* Jefe de compensaciones.
* Analista de compensaciones.
* Analista HR data analytics.
Rangos salariales.
* Generalista de recursos humanos: Desde $2.220.000 hasta $3.000.000 CLP.
* Analista de compensaciones y beneficios: Desde $1.597.500 hasta $2.160.000 CLP.
* Especialista people analytics HR: Desde $2.840.000 hasta $3.840.000 CLP.
Cargos más requeridos.
* Compliance (de analista a cargo directivo).
* Riesgo (de analista a cargo directivo).
* Operaciones.
* Actuarial.
* Productos.
Rangos salariales.
* Auditoría - Oficial de cumplimiento: Desde $3.990.000 hasta $5.400.000 CLP.
* Auditoría - Auditor interno riesgo operacional: Desde $2.390.000 hasta $3.240.000 CLP.
* Operaciones - Jefe de operaciones: Desde $2.838.700 hasta $3.840.000 CLP.
* Insurance - Actuario: Desde $2.189.000 hasta $4.081.000 CLP.
* Banca privada - Ejecutivo banca privada: Desde $2.476.900 hasta $3.252.300 CLP.
Cargos más requeridos.
* Desarrolladores back y front end.
* Desarrolladores full stack.
* Consultores ERP.
* Especialistas en ciberseguridad.
Rangos salariales.
* Desarrollador back end: Desde $2.837.300 hasta $3.840.000 CLP.
* Desarrollador full stack: Desde $2.927.400 hasta $3.960.000 CLP.
* Consultor ERP: Desde $3.300.000 hasta $3.960.000 CLP.
* Especialista en seguridad: Desde $3.016.100 hasta $4.080.000 CLP.
Cargos más requeridos.
* Líder y analista de e-commerce.
* Gerente y desarrollador de negocios.
* Community manager.
* Gerente comercial.
* KAM.
* BI & analytics.
Rangos salariales.
* Gerente de e-commerce: Desde $4.150.000 hasta $6.590.000 CLP.
* Gerente de desarrollo de negocios: Desde $3.487.500 hasta $5.901.100 CLP.
* Community manager: Desde $1.360.000 hasta $1.920.000 CLP.
* Gerente comercial: Desde $6.135.200 hasta $8.193.800 CLP.
* Jefe de cuentas clave: Desde $1.980.000 hasta $3.450.000 CLP.
* Analista inteligencia de negocios: Desde $2.217.300 hasta $2.543.400 CLP.
Importante: Los sueldos para los puestos enumerados en esta guía son brutos, o sea, no incluyen bonos, beneficios y otras formas de compensación.