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El 75% de los empleados no confía en que el director de Recursos Humanos de su organización se preocupe por sus necesidades

Numerosos estudios han demostrado que una de las mejores formas de aprender es a través de los juegos. Es que sus dinámicas motivan a los involucrados, alcanzado mejores resultados y mejorando ciertas habilidades, como el trabajo en equipo. Aquí analizaremos las ventajas de la gamificación en los recursos humanos.

Además de todo lo que pasó en años anteriores con el esquema remoto, híbrido y el eventual regreso a las oficinas, también se vio un aumento en las denuncias en el trabajo debido a los abusos, la falta de pagos y la omisión de prestaciones.

Así como existen tendencias en los ámbitos de los Recursos Humanos, empresarial, organizacional y laboral, también existen las tendencias para CEOs y directivos para el 2023. Los grandes líderes van cobrando más importancia en medida en que las organizaciones van cambiando y adaptándose al contexto y a la realidad del futuro del trabajo en medio de la cuarta revolución industrial.

El reclutamiento colaborativo, que implica a la plantilla en la selección de personal, será tendencia en 2023. Esta práctica implica una inyección de responsabilidad y confianza a los empleados

El Índice de Compromiso Laboral publicado por Defontana y Cadem, reveló que Gestión de Personas es un área bastante tensionada dentro de las organizaciones, y una de estas razones es la falta de capacitación y profesionalización de colaboradores dentro de las compañías que los emplean.

El mundo de los Recursos Humanos ha sufrido muchos cambios en los últimos 2 años. La pandemia, la prevalencia del teletrabajo y la emergencia de los nómadas digitales, nueva legislación laboral y la renuncia silenciosa son apenas algunos de los fenómenos que caracterizaron los últimos meses y que han cambiado, y mucho, el panorama general y la vida de quien se dedica a la gestión de las personas en las empresas.

Recientemente, la justicia falló contra Walmart Chile al considerar ilegal el cargo creado de “operador de tienda”, puesto que supondría asignar responsabilidades múltiples a un mismo trabajador por labores que “no comparten la misma naturaleza”. La empresa, por su parte, ha señalado que ello responde a una interpretación anticuada del funcionamiento del mercado supermercadista que

Según el estudio realizado por el portal Laborum, reveló que en nuestro país el 44% proyecto que a largo plazo la jornada no será por horarios, sino que por objetivos.

El mercado está apostando por contrataciones estratégicas. Y de acuerdo con los especialistas, ciertas áreas y cargos corren con ventaja a la hora de ofrecer remuneraciones más atractivas.